人気の職業ランキングはこう決まる！📊｜収入・安定・将来性のリアルな基準を全解説

世の中には数えきれないほどの職業がありますが、「人気の仕事ランキング」と聞くと、なんとなくイメージが湧く方も多いかもしれませんね💼

ただ、そのランキングが“どんな基準で作られているのか”までは意外と知られていないんです。

そこで今回は、「人気の仕事ってどうやって決まってるの？」という素朴な疑問に向き合いながら、よく目にするランキングの裏側をじっくりとひもといていきます。

ポイントは、“誰にとって”の人気なのか、“何を優先して”選ばれているのか、そこを理解することが大事です。

ランキングの中身を見ないと意味がない理由

よくある“人気の仕事ランキング”は、ぱっと見で魅力的な職業が並んでいます📊

たとえば「年収が高い」「休みが多い」「社会的に注目されている」など、一見わかりやすい評価軸が使われているように見えるかもしれません。

でも実際には、どの調査機関が出しているのか、調査対象がどんな人たちなのか、そもそもランキングの定義って何なのか――そこが曖昧なケースも多いです。

たとえばマイナビやリクナビ、dodaといった転職系のメディアが出す人気職業ランキングでは、20代〜30代の若手社会人にアンケートを取っていることが多いです。

そのため「今の働き方のトレンド」が強く反映されます。

一方で、日経新聞やダイヤモンド社のようなメディアでは、将来的な業界の伸びや国家資格の有無など、より中長期的な視点で構成されたランキングもあります。

つまり「何を基準に見てるか」でランキングの順位は大きく変わるんですね👀

その違いを理解せずに、ただ「1位の職業が良いんだ」と思って選んでしまうと、後から「こんなはずじゃなかった」と感じる可能性もあります。

単なる年収順じゃない“今どきの評価軸”

「稼げる仕事はやっぱり人気がある」そう思う人も多いですが、いまの時代は年収だけで職業の魅力を決めるわけではないんです💰

たとえば、dodaの調査では年収よりも「ワークライフバランスのとりやすさ」や「柔軟な働き方」が選ばれる理由として上位に挙がっています。

特にコロナ禍以降は、フルリモートが可能なIT系や、働く時間帯を自由に調整できるフリーランス型の職業が注目される傾向が強くなっています。

また、「安定性」や「社会的意義」「将来性」なども重要な評価軸になっています。

AIの発達によって代替されにくいスキルを持った職業や、長期的に需要が伸びていく業界に属しているかどうかも人気の判断材料になるんですね。

最近では、Z世代を中心に「収入よりも自分の価値観に合う仕事をしたい」という考え方も増えています。

誰にとっての人気かをまず整理しておこう

最後に確認しておきたいのは、「誰にとっての人気なのか？」という視点です💡

たとえば、大学生にとっての人気職業と、30代子育て中の主婦層にとっての人気職業では、まったく違う顔ぶれになるでしょう。

前者は商社やコンサル、IT系が目立ちますが、後者はリモートOKで時間の融通が利く在宅ワーク系や公的機関が上位に来やすいです。

また、地方に住んでいるか都市部かでも変わってきますし、育ってきた家庭環境や価値観によっても“仕事の見え方”はまったく異なります。

だからこそ、「人気ランキング＝万人におすすめの職業」ではないという前提で見た方が、正確な情報を得やすくなります📌

「収入が高い＝人気」だけでは判断できない理由

「稼げる仕事は正義！」と思う気持ち、すごくよくわかります💰

実際、年収ランキングを見れば医師・弁護士・商社・外資系などがズラリと並び、「やっぱりこういう職業が人気なんだな」と思ってしまいがちです。

でも実際の人気職ランキングでは、必ずしも年収が高い職業ばかりが上位に来ているわけではありません。

この背景には、「お金＝すべて」ではない時代の流れや、人々が重視する価値観の変化があります。

高年収でも“選ばれない仕事”があるのはなぜ？

結論から言うと、年収が高くても“犠牲にするもの”が多すぎると、人気が出づらいからです。

たとえば、総合商社や外資系金融のように、30代で年収1,000万円を超えるような仕事でも、1日12時間以上の勤務、週末や深夜の対応、海外転勤の可能性などがつきまといます。

体力的にも精神的にもタフでないと続けられないので、「収入はすごいけど、自分には無理そう」と敬遠されるケースが出てきます。

また、医師や弁護士など国家資格系の仕事も同様で、資格取得までに時間もお金もかかりますし、業務のプレッシャーも重いです。

人命を扱う責任の重さや、クライアントとのトラブル処理など、メンタル面での負荷も大きいのが現実です。

年収1000万超え職の共通点と注意点

年収1,000万円を超える職業には、いくつかの“共通パターン”があります📈

まず、専門性が高い or 圧倒的な成果主義です。

医師・弁護士・公認会計士のように国家資格が必須な仕事や、営業・コンサルなどで結果を出せば報酬が跳ね上がる仕事が典型的です。

最近だと、YouTuberやTikTokerのように、個人の影響力を武器に稼ぐ人もこの枠に入ってきています。

ただし、どの職業も「入口が狭い」「継続が大変」「競争が激しい」という3つの特徴を持っています。

高収入を得ている人はほんの一部で、業界全体で見ると中央値は意外と低かったりもします。

また、年収が高いからといって、生活が豊かとは限りません。年収1,000万円の人でも、仕事のストレスで毎晩お酒に頼ったり、家庭との時間が取れなかったりするケースも多いです。

働く人の「幸福度」との関係は？

おもしろいデータがあります📊

内閣府の調査や厚労省の国民生活基礎調査では、幸福度が高いとされる人の特徴に「収入が高い」以外の条件が多く含まれているんです。

たとえば、「職場の人間関係が良好」「仕事にやりがいを感じている」「家族との時間が取れている」など、ライフスタイル全体を見たときの満足度が、幸福度を左右する大きな要素となっています。

実際、収入はある程度までは幸福度を押し上げますが、年収800万円を超えたあたりから「満足度が伸び悩む」という研究もあります。

これはアメリカのプリンストン大学の有名な研究でも裏付けられていて、“お金の幸福効果には限界がある”という結果が出ています。

収入に魅力を感じても“条件あり”が多い

たしかに高収入の仕事には魅力がありますし、将来の安心感や選択肢の広がりという意味でも大きな武器になります💼

ただ、その仕事が“今の自分”に合っているかを見極めないと、長く続けることが難しくなります。

たとえば、外資コンサルや投資銀行は、短期間で爆発的に稼げる可能性がありますが、20代後半で燃え尽きる人も少なくありません。

「いつ辞めても良いように、3年でキャリア資産を作り切る」といった考え方で働く人も多く、ライフプランとの整合性が求められます。

また、フリーランスで年収1,000万円を目指す人も増えていますが、保険・年金・税金の管理や、収入の不安定さ、案件獲得の苦労など「見えないコスト」も大きいです。

収入は魅力の一つではありますが、それだけを目的に職業を選ぶのはリスクが高いです。

安定して働けるかは今も強い評価基準

どれだけ働き方が多様になったとしても、「長く続けられるかどうか」はやっぱり多くの人にとって大切な視点なんですよね🏢

特に、転職市場が活発になり、フリーランスや副業が広がっている今だからこそ、「ちゃんと安定して働ける」職種や働き方に対するニーズはむしろ強まっている印象があります。

では、どんな職業が安定していると考えられているのか。

景気に左右されない職種の特徴

まず、安定性が高いとされる仕事には共通点があります。

それは、社会の需要が景気に左右されにくいという点です📉。

たとえば、医療・介護・教育といった分野は、景気が良くても悪くてもニーズがほぼ一定なんです。

人が生きていくうえで欠かせない分野ですし、少子高齢化や人口構造の変化といった、景気とは別軸のトレンドに左右されているのが特徴です。

また、法律系や会計士などの専門職も、企業活動が継続する限り一定のニーズがあります。

法律・税務・契約などは業界を問わず求められる領域なので、どこか一つの業界が不況になっても“横にスライドしやすい”柔軟性を持っているのが強みです。

ITエンジニアも、近年では安定職として注目されています。

公務員・インフラ・医療職の強さの理由

「安定してる職業といえば？」と聞かれて、真っ先に思い浮かぶのが公務員やインフラ業界、医療関係の仕事ではないでしょうか。

これは感覚ではなく、実際のデータでも裏付けられています📊

たとえば、総務省の統計では公務員の離職率は民間企業と比べてかなり低く、給与水準も年功序列で安定しています。

異動や転勤はあっても、解雇やリストラのリスクが極めて低いのがポイントです。

また、インフラ業界、特に電力・ガス・鉄道・通信などは、生活に直結する事業を担っているため、長期的な雇用が約束されやすいです。

いわゆる「潰れない会社」と呼ばれる企業が多く、景気の波にも比較的強いのが特徴です。

医療職も、少子高齢化の影響でニーズが年々高まっています。

雇用の継続性と社会の変化の関係性

昔は「一度就職したら定年まで働く」が当たり前の時代でしたが、いまはそんな“終身雇用神話”もすっかり崩れつつあります。

それでもなお「安定して働けるかどうか」が評価されるのは、社会全体が不安定だからこそ、個人は安定を求めるという逆説的な心理が背景にあるんです🌀

たとえば、パンデミックや国際情勢、自然災害、AIによる業務自動化など、働く環境を大きく揺るがす出来事がここ数年で次々に起こっています。

こうした変化にさらされる中、「長く安心して働ける職業」への注目が高まるのは自然な流れといえます。

しかも、安定職といわれる分野では、労働環境の改善も徐々に進んでおり、働きやすさも両立できるケースが増えています。

正社員＝安定とは限らない時代にどう見るか？

かつては「正社員になれば一生安泰」というイメージがありましたが、いまはその考え方も見直されています。

リストラや事業再編、買収などによって、正社員でも突然職を失うケースが普通に起きています😓

また、働き方の自由度や専門性を重視する人にとっては、「正社員であること」がむしろ制約に感じられることもあります。

だから最近では、“雇用形態”よりも“スキルの再現性”を重視する人が増えているんですね。

具体的には、「どこに行っても通用するスキルや実績を持つ」「会社に依存せず、収入を得られる手段を持つ」といった、個人の“キャリアポータビリティ”が注目されています。

たとえば、フリーランスのWebデザイナーやエンジニアは、正社員ではないものの、仕事の安定性や生活の充実度はかなり高い人もいます。

将来性は“消える仕事・伸びる仕事”を見分ける力

今の仕事がずっと続けられる保証って、正直どこにもありませんよね🌀

特にここ数年は、AIや自動化の進化がめざましくて、「あの仕事、もう機械でできるらしいよ」なんて話も当たり前のように耳にするようになってきました。

でも同時に、「じゃあこれから先、どんな仕事なら安心して目指せるの？」という新たな疑問も浮かんできますよね。

実は、消えていく職業がある一方で、これから生まれる仕事や需要が拡大していく職業もたくさんあるんです。

AI・自動化で減ると言われる仕事たち

最近、さまざまなメディアで「この仕事はAIに奪われる」みたいな特集をよく見かけませんか？

それもそのはずで、実際に消えていくと予測されている職業は複数の研究機関からデータとして出されています📉

たとえば、オックスフォード大学のマイケル・オズボーン氏の有名な論文では、「今後10〜20年で47％の職業が機械に代替される可能性がある」と述べられています。

この中には、レジ係、会計事務、工場のライン作業員、タクシードライバーなどが含まれていて、ルーティン業務や単純作業が中心の仕事ほど自動化リスクが高いとされているんです。

また、日本では野村総合研究所が国内の職業について同様の分析を行っていて、「銀行の窓口」「一般事務」「検針員」など、かつて人気だった安定職までもが、対象になっていることがわかっています。

逆に「これから伸びる職業」の視点とは？

一方で、これからどんどん需要が伸びていく仕事もあります。

まず、最もわかりやすいのは「AIを作る側」や「データを扱う側」の職業。

たとえば機械学習エンジニア、データサイエンティスト、プロンプトエンジニアなどは、新しい分野でありながら急激に需要が高まっています。

でもそれだけじゃありません。

人にしかできない“非効率な仕事”の価値も見直されているんです。

たとえば、カウンセラーや保育士、介護職、クリエイティブな職業、アート・デザイン系などは、共感力や発想力が求められるため、今後も人間の関与が不可欠とされています。

また、ローカルビジネス支援や地域活性化、農業や一次産業のデジタル化など、「課題解決型」の職業もじわじわと評価を上げています。

成長業界＝ITだけじゃない

「将来性がある業界＝IT」と思われがちですが、それだけでは視野が狭くなってしまいます💡

たとえば医療・福祉業界は、高齢化社会を背景に需要が拡大し続けています。

特に在宅医療・訪問看護・介護系の人材ニーズは、都市部だけでなく地方でも非常に高いです。

資格が必要になる職種もありますが、その分キャリアとしての価値が安定しています。

また、環境エネルギー系や再生可能エネルギー関連も注目されています。

カーボンニュートラルや脱炭素社会の流れに伴って、太陽光・風力・EV関連・蓄電池などの業界は国策とも直結しており、国際的にも成長が見込まれている分野です🌱。

他にも「教育の再構築」や「食と農のサステナビリティ」など、社会課題の解決と結びつく仕事には長期的な需要があると言われています。

将来性のある仕事を見極めるための3つの質問

では、「この仕事、将来性あるかな？」と考えるときに、自分でチェックするための問いを3つ用意しておきましょう🔍

1. 「この仕事は5年後、10年後も人が必要とされているか？」
   　→一時的な流行ではなく、社会や業界の構造に組み込まれている仕事かどうかを見ます。

2. 「AI・自動化で代替できるか？」
   　→繰り返し作業かどうか、判断や感情の要素が必要かを考えるとわかりやすいです。

3. 「個人として成長できる余地があるか？」
   　→変化が多い仕事でも、スキルが伸びれば別の職業にも応用がきくので、将来性は高くなります。

働きやすさを求める人が増えている現実

昔は「我慢して働くのが当たり前」みたいな空気が強かったですが、今の時代はちょっと違いますよね🌿

「いかに自分らしく、ムリせず働けるか」を重視する人が圧倒的に増えてきています。

これは単なる理想論ではなく、実際のアンケートや求人データにもその傾向が表れています。

たとえば、リクルートワークス研究所の調査では、若年層だけでなく40代以降でも「働きやすさ」を重視する声が年々増加。

dodaやビズリーチの求職者データでも、「年収よりも働き方の自由度を重視する」という人が多くなってきているんです。

フルリモートや副業OKは当たり前になるか？

コロナ禍をきっかけに一気に普及した「リモートワーク」や「副業制度」ですが、もはや一時的な対応ではなく、これからの“新しい当たり前”になりつつあります💻

厚生労働省の調査でも、テレワークを継続して導入している企業は都市部を中心に増加傾向で、特にIT・クリエイティブ系・マーケティング職などではリモートが標準装備のようになっています。

通勤のストレスがなくなり、子育てや介護との両立もしやすくなるということで、希望者も急増中です。

また、副業解禁も大きな流れのひとつ。大手ではパナソニック、資生堂、日立製作所などが副業を全面解禁し、「収入を複数化する」「好きな分野にもチャレンジする」といった目的で活用され始めています。

柔軟な働き方が人気を押し上げる理由

じゃあ、なぜここまで「柔軟性」が求められるようになったのか。

それは、人それぞれに“理想の生活リズム”や“価値観”があるからなんです⏰

たとえば、朝型の人もいれば夜型の人もいるし、短時間集中型の人もいれば長くじっくり働くのが得意な人もいます。

にもかかわらず、これまでは“9時～18時で週5勤務”という、ひとつの型にはめられてきました。

でも最近では、「もっと自分に合った働き方ができる方がパフォーマンスも出せるし、続けやすい」と感じている人が圧倒的に増えてきているんですね。

実際、Indeedの採用データを見ても、「時短OK」「週3勤務OK」「完全在宅可」といった柔軟条件の求人は、応募率が他よりも高い傾向にあると報告されています。

ワークライフバランスって結局どういう状態？

「ワークライフバランス」って言葉、よく聞くけどふわっとしててよくわからない…という人も多いかもしれませんね。

でもこれ、ざっくり言うと「仕事とプライベート、どっちかに偏らないように暮らせてる状態」を指します🌙

たとえば、平日は朝から晩まで働いて、家に帰ってもメール対応。

そのまま疲れて寝るだけ…みたいな生活が続くと、「本当にこの働き方でいいのかな」と疑問を持ちやすくなります。

逆に、働く時間を自分で調整できて、家族との時間や趣味の時間を確保しながらも、ちゃんと収入ややりがいを得られるような働き方ができていると、心にもゆとりが生まれます。

“自分らしく働ける”環境の価値とは？

結局、「働きやすさ」とは突き詰めると“自分らしく働けるかどうか”に行き着きます😊

それは「毎日ノンストレスで働ける」とか「好きなことだけして生きていく」という話ではなく、「自分の価値観やペースに合った働き方ができる」かどうかということです。

たとえば、ひとりでコツコツ作業するのが得意な人にとっては、在宅や一人作業が多い環境のほうが力を発揮しやすいし、誰かと一緒にアイデアを出し合うのが好きな人にとっては、チーム制の職場のほうがのびのびと働けます。

最近では、パーソナリティ診断やライフスタイルの棚卸しを通じて、「自分に合った働き方」を分析するサービスも増えてきました。

転職だけが答えじゃなく、今の職場で働き方を少し変えるだけでも“自分らしさ”を取り戻せることもあります。

社会的意義がある仕事は“心を動かす”

今の時代、「どんな仕事をするか」だけじゃなくて、「その仕事が誰の役に立っているか」「社会にどうつながっているか」を大事にする人が明らかに増えています🌍

特にZ世代やミレニアル世代は、単に稼げるとか有名企業だからという理由だけで職業を選ぶことが少なくなってきていて、「心が動くかどうか」で働き方を決める流れが強まっています。

介護・医療・教育職が支持されるのはなぜか？

介護・医療・教育。いずれも「人の人生に直接関わる職業」ですよね🏥

これらの仕事が根強い人気を保っている理由は、まさにその「誰かのために役立てている」という実感が得やすいからです。

たとえば、看護師や介護士は利用者や患者さんとの距離が近く、「ありがとう」と直接言ってもらえる機会が多いです。

それが大きなモチベーションになるという声は現場でもよく聞かれます。

また、教師や保育士のような教育職も、子どもの成長を長期的に見守れる点で、“未来に貢献している実感”が強く感じられる仕事です。

収入面での満足度は高くないかもしれませんが、「仕事を辞めたいとは思わなかった」と話す人が多いのも特徴です。

厚生労働省の雇用動向調査では、これらの職業が「やりがいのある仕事」として上位に挙げられており、離職率も業種によっては意外と低め。

やりがいが評価に繋がる時代の到来

昔は「やりがいを求めるのは贅沢」と言われることもありましたが、今は真逆です。

「やりがいがあるかどうか」が、その仕事の魅力度を左右する大事な要素になっています✨

実際、dodaの満足度調査では、「仕事内容に納得できているかどうか」が職業満足度に最も影響を与えるというデータが出ています。

つまり、給料や福利厚生以上に「日々の仕事の意味」を感じられているかが重要なんですね。

SNSの普及もこの流れを後押ししています。

「自分の仕事が誰かの生活にどう影響しているか」を発信しやすくなったことで、“誰かの役に立ってる感”が可視化され、それが仕事への誇りや承認につながっています📲

「人の役に立ちたい」が仕事選びの新基準に

近年の若い世代を対象にしたキャリア調査では、「人の役に立ちたい」という願望が上位にランクインすることが多くなっています🧑‍🤝‍🧑

たとえば、リクナビの就活生アンケートでは、「仕事選びで重視する価値観」として「社会貢献性が高い」が年々上昇しています。

こうした流れから、NPOや地方創生系の職種、環境問題に取り組む企業への志望者も増えてきているんです。

この価値観は、今後AIが台頭していく中で“人間らしい仕事”としての価値がさらに高まることを示唆しています。

収入以上に“満足感”を得たい人の傾向

もちろん、収入が安定していることも大事ですが、最近の傾向としては「お金だけじゃ満たされない」と感じている人も増えてきています💭

たとえば、ベネッセ教育総合研究所の意識調査では、「やりがいを感じられない高収入より、やりがいのある中収入を選ぶ」と答えた人が全体の6割を超えました。

特に30代以降の層でこの傾向が強く、「このまま人生終えたくない」とキャリアチェンジを考える人も多いです。

また、SDGsや社会課題への関心が高まっている影響もあり、自分の仕事が「社会の何に貢献しているのか」を重視するようになっているんですね。

よくある質問

ここでは、「人気の仕事 ランキング」や「将来性のある職業」などのキーワードで検索される際に、読者の検索ニーズに基づいた質問と答えをまとめました。

Q. 人気の仕事って、結局どの職業のことを指してるの？

人気の仕事は、ランキングの出どころによって違います。たとえば転職サイトが発表しているものは応募者数や求人閲覧数ベース、就活サイトでは学生の志望動向ベースになっていることが多いです。共通して上位に入るのは「ITエンジニア」「医療職」「公務員」「営業職」「コンサルタント」などですね。

Q. 高年収なのにランキングに入っていない仕事があるのはなぜ？

年収が高くても、勤務時間が長かったり、ストレスが強い仕事は敬遠されがちです。また、専門的すぎて一般層からはなじみが薄い場合もあります。人気の指標は「続けやすさ」「働きやすさ」「将来性」など、複合的に見られている傾向です。

Q. 将来なくなる職業って、本当にあるの？

AIや自動化の進展により、単純作業や定型業務の一部は機械に代替されるとされています。たとえば「レジ係」「事務職」「タクシー運転手」「検針員」などはその代表です。ただし、人の判断・感情・創造性が必要な仕事は残りやすい傾向があります。

Q. これから伸びる職業って、具体的には何がありますか？

代表的なものは、AIエンジニア、データサイエンティスト、DX推進担当、訪問看護師、環境エネルギー関連、教育支援職、農業の6次産業化などです。「社会課題の解決」や「人手不足分野」に着目すると見つけやすいですよ。

Q. 正社員じゃないと不安なんですが…

確かに、社会保障や雇用の安定という面では正社員の安心感は根強いです。ただ、近年はフリーランスや副業兼業を選ぶ人も増えており、「雇用されなくても収入源を複数持つ」時代になっています。自分にとっての安心感は何かを見つめることが大事ですね。

Q. 働きやすさってどうやって見分けるんですか？

求人票の情報だけで判断するのは難しいですが、以下のポイントが参考になります。「リモート・フレックスの可否」「離職率」「口コミサイトの評判」「社員インタビュー」「子育て支援制度」などを事前にチェックしておくのがオススメです。

Q. 社会貢献性のある仕事って何があるの？

介護、保育、医療、教育、福祉、地域支援、災害対策、NPO、SDGs推進などが代表的です。いずれも「誰かのためになっている」と感じやすく、やりがいや満足感を重視する人に選ばれています。

まとめ｜ランキングをうのみにせず、自分の軸で選ぶ視点を

「人気の仕事」と聞くと、つい「これが正解なんだ」と思ってしまいがちですが、実際にはランキングの裏側にはいろんな要素や視点が隠れています📊

収入、安定、将来性、働きやすさ、社会的意義……人によってどこに価値を置くかは全く違います。

ここまで、そうした多面的な評価軸をもとに、「本当に自分にとって意味のある仕事は何か？」を見つめ直すヒントをお伝えしてきました。

人気＝自分に合うとは限らない

ランキング上位の職業が、あなたにとって最適とは限りません👥

たとえば「医療職が人気」と言われても、人の命に関わる責任が重くてメンタル的に合わない人もいますし、「ITエンジニアが稼げる」と聞いても、PC作業が苦手な人には苦痛になる可能性もあります。

比較ではなく“自分の働き方像”を持つ

他人の年収や肩書と比較しても、ゴールのない競争になってしまうだけです🚫

それよりも、「どんな働き方をしていると自分が自然体でいられるか」「1日が終わったときに心が満たされているか」を基準にしたほうが、ずっと後悔のない選択になります。

そのためには、自分の理想のライフスタイルを具体的に描くことが大切です。

評価基準を知ると納得できる選択ができる

「どういう基準で人気ランキングが作られているのか」を知っておくと、情報に振り回されずに済みます。

たとえば「学生人気」と「社会人人気」では全然違うこともありますし、調査会社によっては「収入重視」だったり「安定性重視」だったりと方向性が異なります。

一見すると矛盾しているようなランキングでも、その背景にある評価軸を読み取れれば、「自分はこの基準には共感できるな」と判断できるようになります。

次に仕事を選ぶときのチェックポイント

最後に、次に仕事を選ぶときに役立つチェックポイントをいくつか挙げておきます👇

• その仕事に将来性があるか？（AIや社会の流れを含めて）

• 自分のライフスタイルにフィットする働き方か？

• スキルアップやキャリアの展望が持てるか？

• 自分が心地よく働ける職場環境か？

• 社会的な意味を感じられる内容か？

• 無理なく続けられるか？（体力・メンタル面も含めて）